Ø ¿QUIEN Y QUIENES SON RESPONSABLES DE LA PERDIDA DE DERECHOS O DE LA AMENAZA DE PERDERLOS?
Ø ¿Qué responsabilidades exigimos a quienes han sido sujetos de la desregulación laboral, la individualización de las relaciones laborales, las discriminaciones salariales, profesionales y sociales que se encuentran constituidas en nuestros convenios colectivos?
El Convenio Colectivo Gas Natural 2010-2011, con vigencia estatutaria desde el 26 de octubre de 2010, fecha de publicación en el BOE, firmado por la Empresa Gas Natural Fenosa y los sindicatos CC.OO y UGT, sanciona un modelo de relaciones laborales desregulado, flexible y de libre disponibilidad empresarial para movilizar la fuerza de trabajo, es decir a cada trabajador y trabajadora, allí donde la rentabilidad del beneficio sea asegurada.
Es un modelo que dinamita el concepto de negociación colectiva, de los derechos laborales y sociales colectivos e individualiza la relación laboral, siendo fuente de discriminaciones y diferenciaciones entre colectivos homogéneos, posibilitando de esta manera, la disolución de los derechos colectivos y otorgando una herramienta de gestión “dictatorial” a la Empresa, para hacer y deshacer a su antojo.
Salarios, funciones, movilidades, complementos salariales, pensiones, reestructuraciones, externalizaciones, destrucción de empleo directo, son las consecuencias concretas, objetivas y medibles en Gas Natural Fenosa, quienes crecen a ritmos de beneficios netos del 22,2% (1.117 Millones de Euros de Enero a Septiembre 2010) y del 37,6% en Ingresos en el mismo período.
No es asumible, menos aún deseable que se colabore con un modelo depredador de derechos laborales y sociales, como el que representa la patronal de Gas Natural Fenosa.
Las personas asalariadas, trabajadores y trabajadoras de Gas Natural Fenosa, aportamos nuestra capacidad de trabajar y aportamos una inmensa riqueza social que no repercute de manera mínimamente equitativa en nuestros salarios, nuestras condiciones laborales y nuestros derechos sociales.
¿Cómo es consentido y permitido que se firme contractualmente este modelo depredador y contrario a los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras? Alguien es responsable y al igual que ha sucedido con la “gran estafa de la crisis” donde los causantes de la misma: capital financiero, grandes empresas, fondos de inversión, multinacionales, etc., ahora encima con nuestros “dineros”, con nuestras rentas, con nuestras pensiones, con nuestros derechos, se vuelven a financiar para seguir obteniendo beneficios escandalosos y acaparar más cada día, a costa del empobrecimiento material y social de la inmensa mayoría de la población, Gas Natural Fenosa, con los modelos desreguladores de relaciones laborales, se está financiando sus beneficios.
¿Nadie es responsable de este expolio? Sí que son responsables pero mientras los trabajadores y trabajadoras sigamos legitimando con nuestro voto sus “gestiones”, sus maneras y éticas de representación, no va a ser posible que se asuman esas responsabilidades y que la realidad laboral y social gire ciento ochenta grados hacia los derechos colectivos para todos y todas y hacia unas cuotas de justicia social.
Sólo los trabajadores y trabajadoras podemos exigir responsabilidades. Los procesos electorales abiertos, tienen la ventaja de que nos colocan a cada uno y a cada una de nosotras, ante el espejo donde nuestros deseos, nuestras conciencias, nuestras actitudes y nuestros posicionamientos sobre la realidad laboral y social de nuestros trabajos.
No se elige representantes en el “vacío”, se elige en función de categorías y valores que representan una determinada ética sindical y laboral y unas concretas políticas laborales y sociales. Por lo tanto, valorar, cuestionar dichos modelos sindicales, es una obligación y una responsabilidad de cada uno y cada una de nosotros y nosotras, cuando elegimos a quienes tienen que representar nuestros derechos e intereses.
Como nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Elige una ética sindical, honesta, colectiva, solidaria.
CGT TU ALTERNATIVA SINDiCAL
Teneis presentes o propuesta para defender al personal que esta fuera o excluido de convenio.
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