“Derechos laborales, derechos sociales en el grupo Gas Natural Fenosa”: SOLO TU PUEDES DEFENDERLOS

Ø ¿QUIEN Y QUIENES SON RESPONSABLES DE LA PERDIDA DE DERECHOS O DE LA AMENAZA DE PERDERLOS?

Ø ¿Qué responsabilidades exigimos a quienes han sido sujetos de la desregulación laboral, la individualización de las relaciones laborales, las discriminaciones salariales, profesionales y sociales que se encuentran constituidas en nuestros convenios colectivos?

El Convenio Colectivo Gas Natural 2010-2011, con vigencia estatutaria desde el 26 de octubre de 2010, fecha de publicación en el BOE, firmado por la Empresa Gas Natural Fenosa y los sindicatos CC.OO y UGT, sanciona un modelo de relaciones laborales desregulado, flexible y de libre disponibilidad empresarial para movilizar la fuerza de trabajo, es decir a cada trabajador y trabajadora, allí donde la rentabilidad del beneficio sea asegurada.

Es un modelo que dinamita el concepto de negociación colectiva, de los derechos laborales y sociales colectivos e individualiza la relación laboral, siendo fuente de discriminaciones y diferenciaciones entre colectivos homogéneos, posibilitando de esta manera, la disolución de los derechos colectivos y otorgando una herramienta de gestión “dictatorial” a la Empresa, para hacer y deshacer a su antojo.

Salarios, funciones, movilidades, complementos salariales, pensiones, reestructuraciones, externalizaciones, destrucción de empleo directo, son las consecuencias concretas, objetivas y medibles en Gas Natural Fenosa, quienes crecen a ritmos de beneficios netos del 22,2% (1.117 Millones de Euros de Enero a Septiembre 2010) y del 37,6% en Ingresos en el mismo período.

No es asumible, menos aún deseable que se colabore con un modelo depredador de derechos laborales y sociales, como el que representa la patronal de Gas Natural Fenosa.
Las personas asalariadas, trabajadores y trabajadoras de Gas Natural Fenosa, aportamos nuestra capacidad de trabajar y aportamos una inmensa riqueza social que no repercute de manera mínimamente equitativa en nuestros salarios, nuestras condiciones laborales y nuestros derechos sociales.

¿Cómo es consentido y permitido que se firme contractualmente este modelo depredador y contrario a los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras? Alguien es responsable y al igual que ha sucedido con la “gran estafa de la crisis” donde los causantes de la misma: capital financiero, grandes empresas, fondos de inversión, multinacionales, etc., ahora encima con nuestros “dineros”, con nuestras rentas, con nuestras pensiones, con nuestros derechos, se vuelven a financiar para seguir obteniendo beneficios escandalosos y acaparar más cada día, a costa del empobrecimiento material y social de la inmensa mayoría de la población, Gas Natural Fenosa, con los modelos desreguladores de relaciones laborales, se está financiando sus beneficios.

¿Nadie es responsable de este expolio? Sí que son responsables pero mientras los trabajadores y trabajadoras sigamos legitimando con nuestro voto sus “gestiones”, sus maneras y éticas de representación, no va a ser posible que se asuman esas responsabilidades y que la realidad laboral y social gire ciento ochenta grados hacia los derechos colectivos para todos y todas y hacia unas cuotas de justicia social.

Sólo los trabajadores y trabajadoras podemos exigir responsabilidades. Los procesos electorales abiertos, tienen la ventaja de que nos colocan a cada uno y a cada una de nosotras, ante el espejo donde nuestros deseos, nuestras conciencias, nuestras actitudes y nuestros posicionamientos sobre la realidad laboral y social de nuestros trabajos.

No se elige representantes en el “vacío”, se elige en función de categorías y valores que representan una determinada ética sindical y laboral y unas concretas políticas laborales y sociales. Por lo tanto, valorar, cuestionar dichos modelos sindicales, es una obligación y una responsabilidad de cada uno y cada una de nosotros y nosotras, cuando elegimos a quienes tienen que representar nuestros derechos e intereses.

Como nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Elige una ética sindical, honesta, colectiva, solidaria.

CGT TU ALTERNATIVA SINDiCAL

ELECCIONES SINDICALES EN EL GRUPO GAS NATURAL FENOSA

“La Empresa, los Empresarios son el problema. Los sindicatos, tienen que ser una herramienta para la resistencia y la defensa de los derechos de todos los trabajadores. Convertir las Elecciones Sindicales, la representatividad de los derechos e interés de los trabajadores en un “circo” de ver quién es “más o quien la tiene más…”, es sencillamente reaccionario, machista y absurdo. La Empresa, los Empresarios, se tienen que estar “partiendo la caja”.

Algunas cosas sencillas y de manual:

1ª) La patronal de Gas Natural Fenosa, tiene una política laboral unificada que, con mano de hierro y con bastante colaboración sindical hasta ahora, está implantando en todo el colectivo laboral:

- Reducción de costes laborales en todas sus vertientes: salarios, complementos salariales y pensiones.

- Flexibilidad y voluntad unilateral empresarial en las condiciones de trabajo: funciones, categorías, sistemas de turnos, reestructuraciones.

- Disminución de plantillas directas a través de despidos y bajas incentivadas y reestructuraciones de unidades operativas, como en las Distribuidoras, Térmicas, etc.

- Desregulación laboral de las condiciones colectivas (convenios colectivos), individualizando las relaciones laborales y diferenciando o mejor discriminando a grupos de trabajadores homogéneos: escalas salariales diferentes, complementos diferentes, derechos sociales diferentes, etc.

2ª) Los Sindicatos tienen la obligación legal y ética de unificar criterios y ser una sola voz en la representación de los derechos e intereses de los trabajadores. Los Sindicatos no representan “sus intereses”, sino que son elegidos para representar la voluntad de los trabajadores, no son políticos elegidos para cuatro años que luego “hacen y deshacen como les peta”.

3ª) En el grupo Gas Natural Fenosa, no se puede sindicalmente jugar a dos o tres barajas, pues eso es “juego sucio”. Resulta esperpéntico que un mismo sindicato (CC.OO), convoque elecciones para una fecha y para otra distinta. Resulta bochornoso que un mismo sindicato (CC.OO) se impugne su propio preaviso, pues no vale hacer “trucos o malabarismos” con eso de… es otra federación. El Sindicato sólo tiene una voz y mantener la “ficción” de “poli bueno poli malo”, es incongruente y confunde a los trabajadores y la Empresa “tan ancha y tan a gusto”.

4ª) Los trabajadores y trabajadoras de Gas Natural Fenosa tenemos la responsabilidad de elegir nuestros representantes. En la elección que hagamos sólo rige una máxima: que sean representantes que respeten nuestra voluntad y defiendan los intereses y derechos colectivos de los trabajadores. No elijamos a quienes sólo representan “intereses particulares” y, en demasiadas ocasiones estos suelen coincidir con los intereses de la Empresa.

DERECHOS LABORALES, DERECHOS SOCIALES EN EL GRUPO GAS NATURAL FENOSA

• ¿Quién los defiende?
• ¿Quién y quienes son responsables de su pérdida o de la amenaza de perderlos?
• ¿Qué decimos y qué hacemos los trabajadores y trabajadoras para mantener nuestros derechos laborales y sociales?
• ¿Qué responsabilidades exigimos a quienes han sido sujetos de la desregulación laboral, la individualización de las relaciones laborales, las discriminaciones salariales, profesionales y sociales que se encuentran constituidas en nuestros convenios colectivos?

Desde nuestra posición social y laboral, desde nuestra ética de entender el sindicalismo como la mejor herramienta organizativa de los rabajadores y trabajadoras para defender derechos, laborales y sociales y para crear un modelo de relaciones laborales donde la justicia social destierre las desigualdades, las discriminaciones, la insolidaridad, el individualismo feroz y competitivo que destruye las cooperaciones entra las personas asalariadas, creemos que responder con honestidad a las preguntas anteriores, desde las prácticas laborales que cada persona, que cada colectivo hemos tenido a lo largo de nuestra historia laboral, nos devuelve al mundo de la realidad y nos posibilita una mirada crítica con la historia del modelo de relaciones laborales "negociado e impuesto" en esta "gran Empresa" denominada Gas Natural Fenosa.

El sindicalismo en esta Empresa y en cualquier ámbito laboral o social en el cual actúa, más allá de la retórica fácial (defensa de los intereses de los trabajadores), tiene que ser el garante de la defensa de dichos intereses desde su ejercicio efectivo.

Y la realidad en nuestro grupo Gas Natural Fenosa, se ha caracterizado por un "colaboracionismo y concertación" con los patronos (empresarios), donde las condiciones laborales y sociales, en empleo, calidad de esos empleos, jornadas, clasificación profesional, movilidades funcionales y geográficas, sistemas de turnos, sistemas de retribución, condiciones colectivas, derechos sociales, pensiones, organización del trabajo, salud laboral y seguridad, han sido modificadas y organizadas desde el principio de unilateralidad del empresario, constituyendo una realidad, tal como ahora es, compleja, difícil y de casi imposible defensa jurídica-técnica.

Se han desregulado todas y cada una de las condiciones laborales. Se ha desregulado el cuerpo básico de los derechos laborales: salarios, pluses, complementos salariales, condiciones sustanciales de trabajo. Se ha compartido el principio o la lógica de la Empresa, de maximizar sus beneficios, a costa de abaratar el precio del trabajo y de destruir empleo nacesario directo, bien por la vía de la externalización, bien por la vía de aumentar las tareas a realizar por un solo trabajador.

Se ha dilapidado el principio de negociación colectiva, es decir, de las condiciones colectivas de trabajo, sustituyéndolo por el pacto masivo de condiciones individuales: pluses ad personam, dobles escalas salariales, derechos diferentes o carencia de los mismo en función de la fecha de entrada, etc.

Desde CGT creemos que el sindicalismo tiene que ser un referente ético en todo momento, no un mero referente retórico en época de elecciones sindicales. La realidad de las relaciones laborales no puede ni debe seguir siendo la que es en el Grupo Gas Natural Fenosa. Ahora toca decidir quienes nos representan. Quienes creen que el modelo "colaboracionista y de pacto" es un modelo no sólo fracasado sino ineficiente para la defensa de las condiciones de trabajo colectivas y de los intereses de los trabajadores, tienen, tenemos, la responsabilidad de elegir y optar por el sindicalismo ético, el cual es la única garantía de lucha por la conquista de derechos y por su mantenimiento y consolidación.

En tiempos convulsos, como estos, donde se están meando sobre nosotros y nosotras, que no te tomen más el pelo, la cartera, el corazón y la dignidad. No reproduzcas con tu elección aquellos de ..."se mean sobre nosotros y tenemos que decir que llueve".

29 DE SEPTIEMBRE - HUELGA GENERAL

Como ya sabéis, el 29 de septiembre hay convocada huelga general a nivel de todo el Estado español, los sindicatos institucionales por un lado, y la CGT por el otro con convocatoria propia y diferenciada de la de los mayoritarios. Una huelga que llega en un contexto de crisis muy grave y con un fuerte componente de pesimismo y resignación instalado en capas muy importantes de la clase trabajadora.

Desde CGT hace meses que estamos pidiendo la convocatoria de una huelga general para hacer frente a las medidas que gobierno y patronal están llevando a cabo y que, añadidas al actual contexto de crisis generada por el mismo sistema capitalista y sus gestores , con la banca y el sistema financiero al frente, están suponiendo graves recortes en los derechos laborales y las prestaciones sociales, de graves consecuencias de cara al futuro para las condiciones laborales de las nuevas hornadas de personas que se incorporan al mundo laboral.

Primero fue el "decretazo" aprobado por el Gobierno el pasado mes de junio, con recortes salariales a los trabajadores de la administración pública y recortes sociales diversos (congelación de las pensiones, eliminación del cheque-bebé, aumento del IVA, reducción de prestaciones a personas dependientes, reducción de presupuestos públicos, etc), cuando en cambio, ni aumenta los impuestos a los ricos, ni persigue el fraude fiscal y la economía sumergida, ni elimina los paraísos fiscales, ni exige responsabilidades a los responsables de la crisis. Y todo ello en un contexto en que el gasto público social del Estado español es el más bajo de la zona euro. ¿Por qué no se buscan los ingresos allí donde está el dinero en lugar de seguir robando a los trabajadores, a las trabajadoras y a las clases populares? ¿Para qué se sigue regalando dinero a la banca y los especuladores?

Después, a primeros de septiembre, se ha aprobado la nueva reforma laboral, que conlleva : la rebaja de los costes de los contratos ; reduce notablemente las indemnizaciones por despido (que además son pagadas en parte por el Fogasa, o sea, entre todos) ; convierte el despido en casi libre y elimina en la práctica el derecho fundamental a la tutela judicial en los despidos objetivos, generaliza el Contrato de Fomento a la Contratación Indefinida, el de los 33 días, pasando a ser el contrato ordinario mientras que el de 45 días quedará como una reliquia, supone una privatización de los Servicios Públicos de Empleo al facilitar la entrada de las ETT, flexibiliza las condiciones de trabajo (horarios, jornada, funcionalidad, sistemas de turnos y sistemas de retribución), eliminando el control administrativo y debilitando el control por parte de los trabajadores y trabajadoras de las condiciones colectivas ; precariza aún más la contratación juvenil ; hace inservible la negociación colectiva al posibilitar que las empresas pacten modificaciones de las condiciones de trabajo sustanciales ; …

Y ahora, el próximo que quieren aprobar es el "pensionazo", un nuevo ataque a las pensiones que comportará el incremento de la edad de jubilación a los 67 años (camino de los 70), considerar toda la vida laboral para calcular la pensión a percibir, aumentar hasta 20 a 25 años el número mínimo de años cotizados para tener derecho a la pensión de jubilación, reducir y congelar las pensiones, …

Esta huelga del 29-S llega demasiado tarde, además en un contexto de escepticismo generalizado entre los trabajadores y trabajadoras, la resignación parece haberse instalado con fuerza entre nosotros y las personas trabajadoras han perdido empuje, ganas y confianza en su capacidad de cambiar las cosas, defender sus derechos y hacer frente a las injusticias que estamos sufriendo.
Pero debemos ser conscientes, por responsabilidad y coherencia, de que la huelga del 29-S es una oportunidad importante de frenar las medidas que han aplicado (decretazo y reforma laboral) y las que quieren aplicar próximamente (recorte de las pensiones). Un fracaso en esta jornada de huelga aún dará más alas al gobierno y la patronal para seguir recortando derechos y prestaciones, flexibilizando, desregulando y precarizando aún más las condiciones de trabajo, y por lo tanto seguirán avanzando en el camino de conseguir que el despido sea prácticamente libre y muy barato.

Cualquiera que haya consultado información sobre las medidas aprobadas y sus consecuencias y sobre la convocatoria de huelga del 29-S, debería captar la gravedad del momento. Por lo tanto, por ética, por justicia social, por coherencia, tenemos que hacer todos los esfuerzos posibles para conseguir que la jornada del 29-S sea un éxito de participación y fuerce al gobierno a retirar las medidas aprobadas.

Debemos ser conscientes de que nos jugamos mucho y de la responsabilidad que todos tenemos de cara a cambiar la situación actual. Nosotros lo tenemos muy claro : hay que luchar para repartir el trabajo y la riqueza. No puede ser que por la voracidad de los mercados financieros y por el deseo de las patronales, las multinacionales y los grandes empresarios de mantener sus niveles de beneficios, las clases populares paguemos los platos rotos y cada día vivamos y trabajemos en peores condiciones.

En un contexto de desempleo galopante y de grave crisis económica lo que hace falta es trabajar menos para poder trabajar todos, aumentar el gasto social, reforzar los servicios públicos en lugar de privatización y que la riqueza generada por nuestro trabajo no sirva sólo para llenar los bolsillos de especuladores, banqueros y empresarios sino para revertir en servicios para toda la sociedad y para mejorar el nivel de vida de la mayoría de la población.

SOBRE EL COMITE INTERCENTROS

A la atención de

Sección Sindical de CC.OO.-FITEQA en gas Natural
Sección Sindical de UGT-FIA en gas Natural

Madrid 17 de Junio 2010

Ante la convocatoria del próximo día 21 para la constitución del comité intercentros que recoge el Art. 52 del convenio que habéis firmado, os comunicamos, una vez más, que las secciones sindicales de USO, CCOO-FI, CIG y CGT en el Grupo Gas natural no vamos a asistir a dicha convocatoria por la siguiente causa:

• No reconocemos dicho convenio como estatutario, hasta que no este publicado y, como sois conocedores, esta demandado por nuestras secciones sindicales.
• En tanto en cuanto el citado convenio no esté publicado, no procede la constitución de ningún comité intercentros y no es nuestra intención dar validez con nuestra presencia a su constitución.

Manifestaros que, a día de hoy, los comités donde los representantes de los secciones sindicales que suscriben este escrito son mayoría, no aceptan transferir ninguna de las competencias que legalmente les pertenecen ni al comité intercentros que pretendéis constituir, ni a las comisiones.

Para mayor constancia recibiréis las actas de los comités correspondientes ratificando nuestra posición.

Por lo que, independientemente de lo firmado, la dirección de la empresa tiene la obligación legal con los comités de centro del cumplimiento de la normativa vigente en cuanto a representación, información, Audiencia previa, participación y vigilancia.

Atentamente:

USO CC.OO.-FI CIG CGT

CC/ Sr. Santaló
CC/ Sr. Torres

SOBRE LA MESA DE PENSIONES

A la atención del D. Josep Santaló Lluch
Director de RR.LL. del grupo Gas Natural

Madrid 16 de Junio del 2010

Muy Sr. Nuestro:

Le comunicamos que, como ya le manifestamos en sucesivos correos electrónicos, a las representaciones sindicales de USO, CCOO-FI, CIG y CGT que, entendemos, representamos más del 50% de la representación sindical en la mesa, nos es imposible asistir a la reunión de la “Comisión de Pensiones” a la que, sin orden del día, nos convoca para que se celebre el próximo día 21 de Junio del 2010.

La imposibilidad de asistir se debe a:

1. Como ya le manifestamos, por motivos de agenda personales o sindicales
2. No se nos cita para la constitución de dicha comisión; como también ya le
manifestamos y figura en el III punto del Acta de la única reunión mantenida con Vds. por motivo de la integración de los Planes de Pensiones (13-04-2010), “… la Representación de los Trabajadores manifiesta su necesidad de analizar y proponer, en su caso, observaciones al texto aportado por la dirección, por lo que plantea se demore hasta ese momento la indicada constitución”, la citada Comisión o Mesa Negociadora de Pensiones, no está debidamente
constituida.
3. Por último, no se nos ha permitido opinar sobre los criterios empleados en la designación de los miembros de esta comisión; estas secciones sindicales entienden que las comisiones de control existentes, tanto en el Plan de Pensiones de Gas Natural como en el Plan de Pensiones de Unión Fenosa, deben tener presencia en la misma, para tener la seguridad de que el trabajo de estudio y preparatorio que realice esta comisión, sea posteriormente aprobado por las comisiones de control, que son, en definitiva, las que tienen la capacidad legal de la transformación de los Planes de Pensiones.

Por todo lo expuesto, le solicitamos el aplazamiento de la reunión con la intención de, previo a su celebración, llegar a un acuerdo sobre que miembros deben o no formar parte de la antedicha comisión.

Esperando su pronta respuesta, atentamente

CC.OO.- F.I USO CIG CGT

CC/ CC.OO.- FITEQA
Cc/ UGT-FIA
Cc/ Director RRHH y RRLL del Grupo Gas Natural

NOTA INFORMATIVA 11/10

“La desvergüenza de ciertas secciones sindicales: CC.OO Fiteqa Gas, FIA-UGT Federación, no tiene límites y encima, nos siguen considerando a la inmensa mayoría de los trabajadores y resto de Secciones Sindicales de Gas Natural Fenosa (CGT, CIG, USO, CC.OO Metal y UGT en 21 votos de 24), como “lunáticos y contrarios a los intereses de la Empresa y la economía nacional”. – 13 de mayo 2010.

Desde CGT queremos comunicar a todos los trabajadores dos cosas muy sencillas:

· Una que los trabajadores de Gas Natural Fenosa sabemos leer, tenemos capacidad para discernir entre lo que es blanco y negro, -inclusive algunos, la gama de colores- y,

· Dos, sabemos que estamos en un estado social de derecho y democrático –lo dice la Constitución-, y además, algunos (bastantes) trabajadores de Gas Natural Fenosa, con la legalidad constitucional en la mano –todavía nadie le ha metido en la cárcel-, sabemos que no nos encontramos en una dictadura ni legal (régimen político), ni laboral (régimen de relaciones laborales), y sabemos que GAS NATURAL FENOSA ha incrementado sus beneficios netos en un 9,4% en el primer trimestre de 2010, es decir 386 Millones de Euros y ha repartido a sus accionistas (sobre todo a la Caixa y a Repsol, es decir, la Caixa otra vez) 730 Millones de Euros a cargo del ejercicio 2009.

Que alguna Sección Sindical (CC.OO FITEQA) considere que, los Mercados y las grandes Empresas Multinacionales, como Gas Natural Fenosa y el capital financiero, los Bancos –la Caixa entre ellos- y las Agencias de Calificación, son quienes rigen la vida, las condiciones de los salarios y las rentas, las condiciones de trabajo y los derechos sociales, y se posicionen clara y diáfanamente por “invertir en el casino de los beneficios empresariales y de los ricos” y apuesten por ellos (nota de CC.OO Fiteqa donde muestran su connivencia con la política de reducción de gastos del grupo Gas Natural – por cierto “señores/as de Fiteqa, ¿será la reducción de gastos de los salarios y derechos de los trabajadores/as, porque de los beneficios de los accionistas y salarios de ejecutivos, consejeros y directivos, este capítulo no decís nada o faltastéis a la clase ese día?- y con la situación de “crisis nacional e internacional” – otra clase que os saltasteis “señores y señoras de Fiteqa”, pues Consejeros, Directivos y Ejecutivos de Grandes Empresas del Ibex 35, entre ellas Gas Natural Fenosa, tienen una media de más de 1 Millón de € en salarios y si le sumáis sus Fondos de Pensiones, son cifras que para el común de los mortales, sencillamente, nos dan vergüenza nombrar”… sencillamente es, posicionarse en el lado del capital y todo indica que alguien realiza la gestión empresarial, conjuntamente con los dueños del capital.

Resulta ofensivo, no sólo ridículo, que ahora a estas alturas del Siglo XXI, alguien venga a reivindicar un sindicalismo vertical de cogestión con patronales, empresarios y le diga, al resto de sindicatos y a todo el colectivo de trabajadores que, reivindicar las mejores condiciones colectivas laborales y sociales, viene a ser contrario a los “intereses de los trabajadores”. Sindicalismo reaccionario, trasnochado, anti-moderno y enfrentado contra la democracia laboral y la autonomía de los trabajadores y contra la solidaridad y cooperación de los trabajadores, tuvimos experiencia nosotros y nuestras generaciones que nos antecedieron, más de 40 años.
No admitimos que aparezcan revestidos de Empresas Multinacionales con Códigos Éticos, Responsabilidad Social Corporativa o Sindicalismo “serio y responsable”, lo que es pura y llanamente “dictadura del mercado y de sus dueños” y encima, que se nos “eche la bronca” a personas, sindicalistas y a trabajadores que creemos en los derechos laborales, colectivos, para todos y todas, creemos en la justicia social y seguimos peleando –con nuestros aciertos y errores- contra las desigualdades, las discriminaciones y las “tomaduras de pelo”.

Como decía Castelao (gallego rebelde y buena gente), no vamos a decir lo que queréis que digamos y esperamos que la mayoría de los trabajadores digan lo mismo…
“Se mean sobre nosotros y tenemos que decir que está lloviendo…”

Este Convenio es una farsa y lo es por razones obvias:

1. Que se pretenden convertir CONDICIONES COLECTIVAS del III CC Unión Fenosa, en condiciones individuales “ad personam”.

2. Que todos los trabajadores de Gas Natural Fenosa, en sus condiciones de trabajo normativas (movilidad funcional, clasificación profesional, movilidad geográfica, etc.) se regirían por el Marco Colectivo proveniente de Gas Natural (y, no arrendamos la ganancia, para el empresario, claro está).

3. Que las Secciones sindicales tienen un voto proporcional y único, y, el hacer trampas (quienes son de un lado dicen una cosa y los del otro lado otra), en las Actas, es hacer trampas con la Ley y con los trabajadores.

4. Que el decir dos cosas contrarias (Acta Final y Preacuerdo), aparte de mostrar un pensamiento bipolar, es hacer trampas.

5. Que el saltarse sus propias condiciones (en el plazo de 15 días, cuando desde el 22 de abril han transcurrido 20 días), es, nuevamente hacer trampas.

Desde CGT hacemos una propuesta concreta a todas las Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores y trabajadores/as de Gas Natural Fenosa:

Plantemos cara a esta “gran Empresa” y a esas “Secciones Sindicales tan comprensivas con la realidad empresarial de consejeros, accionistas, directivos y ejecutivos” y convoquemos HUELGA GENERAL en todo el grupo.

NOTA INFORMATIVA 10/10

“La gran mentira del Convenio “único” de las empresas ex gas: ninguna representación sindical tiene legitimidad para ir en contra de los derechos de los trabajadores” - 12 de mayo de 2010.

La absoluta mayoría de los Representantes de los Trabajadores de la comprada Unión Fenosa, es decir, CC.OO, CIG, USO y UGT están en contra de la firma-trampa del mal denominado “Convenio Único de las empresas exgas”.

Las razones son varias pero todas coinciden en una:

Se han metido por la puerta grande (no por la de atrás) todas las condiciones colectivas (del mal llamado III Convenio Colectivo de Grupo de Unión Fenosa, no olvidemos que es de eficacia limitada), se dejan sin efecto las mismas y se les arrebata a los trabajadores de Unión Fenosa.

Todos los trabajadores de Unión Fenosa, de firmarse ese mal denominado “Convenio Único” pasan a tener condiciones individuales Ad Personam y el imperio normativo, es decir, la ley que rige hasta el 2011 para todos los trabajadores de gas Natural Fenosa (modelo de clasificación, movilidad funcional y geográfica, niveles salariales, modificaciones de condiciones de trabajo, etc.), es el modelo organizativo del Convenio Único.

Esto no es un “mal sueño” es una realidad que está escrita en el firmado a medias y a falta de ratificarse Borrador-Preacuerdo y quien firme eso, tiene que asumir lo que firma y las consecuencias que su(s) firma(s) suponen para miles de trabajadores.

Las personas trabajadoras sabemos leer y ya está bien de insultar a la inteligencia del colectivo de trabajadores. Somos sujetos, tenemos derechos, autonomía y libertad y no renunciamos voluntariamente a ellos para someternos y para responder esto no es un régimen de amos y siervos.

La CIG tiene demandados a todos los Sindicatos precisamente por entender lo que CGT vino a plantear desde el primer momento y la inmensa mayoría de todos los Representantes de Unión Fenosa ahora se han dado cuenta, que el mal denominado “Convenio Único de las empresas ex gas” no era tal, es una trampa urdida desde el firmado Acuerdo de Garantías. El juicio se verá en unos días en la Audiencia Nacional y si alguien firma esta “trampa” y la convierte en “Convenio estatutario” es decir para todos y todas (plantilla entera de gas Natural Fenosa), la razón de NULIDAD aún será mayor.

Cada Representación puede tener una opinión y es legítimo defenderla, pero para nada es legítimo “manipular las reglas del juego a su antojo e interés”. Todos, Trabajadores y Representantes de los Trabajadores (al igual que el Empresario) tenemos que someternos al imperio de la ley y no es correcto hacer interpretaciones de parte y decir que eso es “legitimidad”.

Que se negocie un buen convenio para todos y todas sólo depende de la voluntad de las partes, la inteligencia de las mismas y la buena fe en la negociación.

Del por qué estamos donde estamos...

El Acuerdo de Garantías de 15 de diciembre 2009

Como sabéis este texto fue firmado por CCOO, UGT y USO y en él se adoptan los siguientes acuerdos:

• “Están incluidas en el ámbito del presente Convenio Colectivo sobre materias concretas tanto las empresas del Grupo Gas Natural en España, así como las provenientes del Grupo Unión Fenosa en España. El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que, durante la vigencia del mismo, se halle en activo en alguna de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.

• Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.

• Esta aplicación se mantendrá, en los términos que legalmente proceda, hasta la entrada en vigor de otro convenio nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
  En el supuesto que el siguiente convenio colectivo a los actualmente vigentes al día de la firma del presente Convenio estableciese condiciones que resultasen menos favorables para algunos colectivos de los trabajadores afectados por procesos de fusión, reorganización y desinversión, la empresa respetará como garantía Ad Personam las condiciones económicas y de previsión social complementaria que resultasen más favorables del convenio anterior, pudiendo o no ser revalorizables y absorbibles en los términos que el convenio determine.”

Así pues, en su día, 3 de los 5 sindicatos con representación en esa Mesa decidieron aceptar que se mantendrían las condiciones del personal proveniente de UF, sólo hasta que se firmase un nuevo Convenio. Y también estaban de acuerdo CCOO, UGT y USO, en que las diferencias entre el Convenio anterior de UF y el nuevo en el que ya estarían a lo que se regulase para las empresas de GN se resolvería con condiciones Ad Personam, con condiciones individuales.

Como ya hemos explicado en anteriores notas con más exhaustividad, la CGT y CIG, no estuvimos de acuerdo, por cuanto representaba dejar la puerta abierta a lo que ahora está sucediendo: encima de la Mesa Negociadora hay un texto que ya ha firmado CCOO-Fiteqa y que está pendiente de ratificar por FIA-UGT, por el que se “cargan” las condiciones colectivas de todo el personal de UF (hay que recordar que las de Gas Natural, ya se habían encargado Fiteqa-CCOO y FIA-UGT de eliminarlas en anteriores Convenios). Y en ese punto estamos, ahora a la USO no le gusta la letra que le han puesto a la música que ya firmaron el pasado diciembre e intentan corregir el rumbo, pero ahora, si finalmente FIA-UGT decide que sí suscribe el convenio (¿lo van a volver a hacer sin tener en cuenta si los trabajadores a los que nos va a afectar el Convenio lo queremos o no?) será demasiado tarde.

NOTA INFORMATIVA 09/10

“Ante el avance de la reacción contra los derechos laborales, sociales y sindicales en el Convenio Único”

El 22 de Abril, sorprendentemente, quienes ostentan una representación mayoritaria en las “extintas empresas Gas” (CC.OO gas + UGT gas), suscriben un Acta Final y de Preacuerdo con la Empresa, donde se (des)regulan todas y cada una de las condiciones de trabajo de todo el grupo Gas Natural Fenosa.

Todos los Sindicatos de la “comprada” Unión Fenosa, la cual aporta más del doble de trabajadores/as, CIG, USO, CC.OO Unión Fenosa y UGT Unión Fenosa, más la CGT, nos oponemos a esta (des)regulación de los derechos colectivos laborales, sociales y sindicales, de los trabajadores/as de Unión Fenosa.

Todos los trabajadores/as provenientes de Unión Fenosa, S.A., Unión Fenosa Generación S.A. y Unión Fenosa Metra, S.L. y siendo actualmente personal en activo, dejan de tener condiciones colectivas y conservan con carácter Ad Personam, es decir a título individual, las condiciones reguladas en el III Convenio colectivo de Unión Fenosa (Disposición Adicional Decimotercera). Las cláusulas normativas (movilidad funcional, sistema clasificación, movilidad geográfica, jornada, horarios, turnos, sistemas de retribución, modificaciones de condiciones de trabajo, etc.) de los anteriores convenios, “quedan sin efecto” y le serán de aplicación las reguladas en este “Convenio Único” (Disposición Adicional Novena).

La lesión de derechos colectivos es absoluta: por ejemplo, todos los trabajadores que entren en la nueva Gas Natural Fenosa, no tienen complemento de antigüedad, porque el Convenio de Gas (que se quiere imponer a todos y todas) dejó de regular este derecho desde enero 2008 y cada trabajador/a proveniente de Gas conserva a título individual su “complemento de antigüedad”, al igual que todos los trabajadores/as provenientes de las Empresas Unión Fenosa, conservarán este derecho a título individual. Al igual sucede con el resto de condiciones: sistemas de clasificación, movilidad funcional-geográfica, jornadas, turnos, etc.

Los “apaños legales”, las “ingenierías empresariales-sindicales”, los “subterfugios” empleados para llegar a ese fin de (des)regulación no escondido por la Empresa ni CC.OO gas y UGT gas, han rizado el rizo con este Acta Final y de Preacuerdo del 22 de Abril. No hay por donde coger este galimatías, pues carece de cualquier transparencia y menos aún de legitimidad social y, esperemos que jurídica por el bien de los intereses y derechos de todo el colectivo de Gas Natural Fenosa.

La CIG ha demandado a la Empresa y a todos los Sindicatos y su argumento, aparte de legítimo sindicalmente, es impecable jurídicamente. Si el 15 de Diciembre de 2009 se firma el Acuerdo de Garantías con rango de Convenio Colectivo estatutario donde están todos los Sindicatos de todas las Empresas Gas y Fenosa y en él se dice que se constituirá una Mesa Negociadora para un único convenio colectivo… ¿cómo se puede dejar fuera a una central sindical que es muy representativa en las Empresas Fenosa? Y, ¿cómo se puede firmar un Acta Final y de Preacuerdo por la Empresa y los mayoritarios Gas, cuando los absolutamente mayoritarios en trabajadores/as y en representantes de las Empresas Unión Fenosa están en contra?

Ahora, más que nunca, tenemos que hacer un frente común (trabajadores/as y sindicatos) para que este Acta Final y Preacuerdo, jamás se convierta en un Convenio Estatutario y no pueda tener eficacia general. Los derechos colectivos, la negociación colectiva, están en juego, es decir, se encuentra en juego lo más sagrado de las personas, el derecho a tener derechos.

Exige a tus representantes que se negocie un Convenio Colectivo de verdad, que sea democrático y respete todos los derechos laborales y sociales de forma colectiva y no “consagre” la individualización de los derechos, las discriminaciones salariales, funcionales y de clasificación y se respete la justicia social, esa justicia social de la que hacen gala los sindicatos en este país.

Hasta donde quieren o pretenden arrodillarnos y con la ayuda de quién…?

Bienvenidos/as al blog que la Sección Sindical de CGT en Gas Natural Fenosa ha creado para que dispongáis de una información más ágil y rápida acerca de la negociación de nuestro Convenio, y para que entre todos y todas opinemos, generemos debate, sugerencias, dudas, etc.

Como veréis, hemos incluido una encuesta, para conocer vuestra opinión acerca de si consideráis que el Convenio debe ser firmado por la representación social sin una consulta previa a los trabajadores o bien si consideráis que antes proceder a la firma se debería informar, explicar, y ser votado en referendum libre, directo y secreto, por el personal al que va a afectar, es decir, por todos.

Os animamos a responder antes del próximo día 22 de abril, fecha en que se ha fijado la siguiente (y puede que última) reunión de Mesa Negociadora de Convenio.

NOTA 08/10 - Reunión Mesa Negociadora 14/04/2010

El 14 de abril de 2010, en la reunión mantenida en Madrid del denominado Convenio Único, NO se “negoció” un régimen laboral de libertad, igualdad y democracia laboral (como históricamente hace 70 años sí sucedió) sino que asistimos a la propuesta “final” de la empresa que directamente atenta contra el derecho a la negociación colectiva, el derecho la igualdad de trato en materias, salariales, funcionales y contractuales y el derecho a la libertad sindical.

¿POR QUE?

1. Es un modelo empresarial que se carga las condiciones de trabajo colectivas del colectivo proveniente de UF y las convierte en condiciones “ad personam”, perdiendo la fuerza de ley y su extensión tanto para todos los que están como para todos los que vengan.
2. Es un modelo que instaura un sistema de clasificación multifuncional, injusto y de flexibilidad absoluta (modelo GN), a todo el personal proveniente del grupo UF.
3. Es un modelo que impone discriminaciones en salarios: a trabajos, tareas y funciones idénticas, los precios, niveles salariales, tienen bandas de hasta 6 niveles. Discriminaciones en complementos salariales por fecha de entrada y origen de empresa: unos tiene complementos de antigüedad con distintos precios y otros, todos los que entraron en las empresas a 1 de enero de 2008, no tienen derecho a ese complemento, porque se ha eliminado el derecho colectivo y se ha dejado como complemento “ad personam” sólo para los anteriores a 1 de enero 2008.
4. Es un modelo donde la empresa y sus direcciones disponen unilateralmente de todas las condiciones de trabajo: horarios, movilidad funcional y geográfica, ocupación, recolocación, turnos, sistemas de retribución, etc., modificándolos a su capricho, porque no existen límites colectivos en el convenio al haber convertido dichas condiciones de trabajo colectivas en condiciones individuales.

La Empresa no respeta las reglas de juego por dos razones:

1. Que una parte sindical muy importante en Galicia, la CIG, no es miembro de pleno derecho en la Mesa, a través del subterfugio de que “es un Convenio para empresa exGN”
2. De la propuesta de la empresa se desprende que si este es un convenio de alguien o para alguien es precisamente para la mayoría que ha sido comprada por GN, es decir, las empresas UF, luego los representantes de los trabajadores de UF debieran ser los mayoritarios en esa Mesa.

Es un modelo que va a colonizar, si no lo impedimos, el modelo colectivo de UF, con las consecuencias tan negativas que esto supone, pues de la simple comparación entre los derechos del grupo GN y del grupo UF, se extraen las enseñanzas.

Las respuestas sindicales en Mesa el día 14 de abril fueron:

• CGT: nos oponemos a este modelo de Convenio Colectivo y planteamos propuestas concretas basadas en un modelo que respete los derechos de todos los colectivos y se negocie un CC, no condiciones individuales ad personam y que se genere empleo y no se destruya.
• CIG: tiene demandada a la empresa y al resto de sindicatos por impedírsele su derecho fundamental a la negociación colectiva.
• USO: contestarán y fijarán su posición el día 22 de abril.
• FIA UGT: contestarán y fijarán su posición el día 22 de abril.
• CCOO Industria (UF): contestarán y fijarán su posición el día 22 de abril.
• CCOO Fiteqa (GN): Aceptan y dicen estar en disposición de firmar en ese mismo acto este MODELO EMPRESARIAL DE CONVENIO UNICO.

CGT planteamos que los sindicatos presentes en Mesa no debemos aceptar este Modelo y oponernos, por responsabilidad, coherencia y democracia, a este nuevo atentado al derecho colectivo en primer lugar y de paso contra los derechos de todos y cada uno de los trabajadores con independencia de su origen, empresa, etc.

Los trabajadores todos, de los dos grupos, debemos exigir que no se firme este Modelo Empresarial, requiriendo de vuestro voto mediante REFERENDUM, de cada uno de nosotros el consentimiento o no para la firma.

QUE NADIE DECIDA POR NOSOTROS Y NOSOTRAS, lo que nos jugamos es el todo.